不胜任领导干部退出流程「国企推行不胜任退出会怎么样」

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不胜任领导干部退出流程

(一)组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。
(二)调查核实。组织部门对领导干部存在的问题进行深入调查，并将调查结果与干部本人见面，认真听取本人意见。同时征求有关领导和部门的意见。
(三)提出意见。组织部门对拟调整对象进行综合分析，提出调整意见。
(四)讨论决定。市委集体讨论作出调整决定。
(五)领导谈话。由市委或组织部门负责人对被调整的干部进行谈话，说明调整理由，做好思想工作，指出努力方向。

领导干部是上级组织经民主推荐，组织考察，群众评议，上级审查等程序产生的。其任职必须恪尽职守，认真履职。

上级组织每年会对下级领导班子进行年度考评。经年度综合考评优秀的予以提拨，称职的留用，对不称职的，群众反映强烈的予以调离或就地免职。

国企领导说干不了走啥意思

当国企领导说"干不了走"，意味着他们认为自己无法胜任或完成当前的工作任务，因此选择离开职位。

这可能是因为他们感到压力过大、工作要求超出能力范围、缺乏必要的技能或经验，或者对工作不再感兴趣。

这样的决定可能会对组织产生影响，需要寻找合适的替代人选来继续推动企业的发展。

同时，这也提醒了组织需要关注员工的职业发展和工作满意度，以避免类似情况的再次发生。

35岁升职无望，国企离职转私企，可以吗

国企也好，民企也好，都应该给员工提供公平的足够的发展空间，如果不能提供，那企业再大再强，跟你其实没多大关系。有的企业等级森严，圈子化关系严密，圈外人很难晋升；有的企业相对宽松自由，相对公平，晋升机会更多。这就是你判断和选择的依据。

如果升迁毫无希望，或者十分艰难，你要么就认命沉沦，凑合着过；要么就克难奋进，长期苦熬，以待时日；要么坚定地离开此处，另谋高就。

若有过硬的职业技能和业绩，而工作环境过于封闭，过于压抑，晋升无望，当然可以寻求更好的环境啊。所谓良禽择木而栖，树挪死人挪活，此处不留爷，自有留爷处，不就是这个道理吗？

作为一个同样35岁，同样升职无望的人，我不建议你离开。

虽然我也认为35岁的人可以熬夜加班，可以拼命工作，甚至可以屈膝伺候比自己年纪小很多的领导，但是孩子也上学了，得有人照顾，爱人工作也忙，不能顾家，双方父母年纪也大了，隔三差五就得去医院，试想，这些责任，谁来承担，不用想，当然是你。你需要在赚钱的同时，花时间照顾家人，照顾孩子、赡养老人。照顾孩子并不是只把他们送到培训班就可以了，赡养老人也不是只给他们生活费就可以了，你需要陪着孩子一起学，你需要常回家看看老人，陪他们聊天，给他们做顿好饭，这些都需要花精力，试问，你愿意放弃家庭一心扑在工作上吗？如果你愿意，那你可以离开，大企业找不到，至少可以找一家小企业，只要待遇比国企好就可以，但是你既想照顾家庭，又想升职加薪，没多少人可以兼顾，人到中年，必须懂得舍弃。

其实你在国企，工作稳定，而且升职并不是只有工作能力就可以的，特别是在这种体制内单位。我建议你可以把心思多放在家人身上，有时间可以找一份合适的兼职，我一个朋友在国企工作，自己还经营了一家培训机构，每年也能赚六七十万，也是很不错的。

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