事业单位劳务派遣人员会被清退吗「41名事业编遭清退了」

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事业单位劳务派遣人员会被清退吗

事业单位的劳务派遣人员可能会被清退，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果事业单位的劳务派遣人员存在以上情形之一，就不能被清退。除此之外，如果劳务派遣人员在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，也可能会被清退。

另外需要注意的是，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

1、有可能被清退。
2、因为劳务派遣人员大多数是以项目为单位被雇佣的，一旦项目结束，他们就有被清退的可能，但也取决于具体情况，如公司经营情况等因素。
3、需要清楚搞清楚自己所处的公司和项目的情况，以便做好为人准备。同时可以积极学习提升自己的技能水平，提高自己的竞争力，增加自己的稳定性。

不会。被派遣单位对你不满意，可以把你退回派遣单位，派遣单位并不会将你清退，有两种选择，一种是辞退你，一种是把你派到另外一个单位。但是劳务派遣员工也不可以被随意辞退。不要主动辞职，如果用人单位解雇你，那么是需要对你进行经济赔偿的。

有可能被清退。
因为根据国家有关政策规定，事业单位不得将人员以劳务派遣方式从事本单位工作，而事业单位劳务派遣人员正是以劳务派遣形式从事本单位工作的人员。
因此，如果事业单位依法遵守相关规定，可能会对劳务派遣人员进行清退。
但另一方面，如果这些劳务派遣人员能够转正，或者通过其他途径获得稳定的职位，就不会被清退了。
事业单位劳务派遣人员的清退，不仅仅是因为政策规定的问题，还与劳动力市场的变化、就业形势的变化等诸多因素有关，因此，希望广大劳务派遣人员能够增强自身能力和竞争力，尽早实现转正或找到更稳定的工作形式。

可能会被清退。
1. 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位要向社会公开招聘人员，且招聘的人员需进行面试、考试等环节，劳务派遣人员可能无法胜任这些环节，从而被清退。
2. 此外，近年来国家也正在对劳务派遣人员的规范管理上做出一系列政策调整，这也增加了劳务派遣人员被清退的可能性。
3. 但是要具体看事业单位的行政管理制度和劳动合同中的规定，如果没有有关方面要求清退，劳务派遣人员被清退的概率会降低。

对机关单位编外人员清退如何>补偿/h2>

1 编外人员清退后，需要根据具体情况进行相应的赔偿。
2 根据《机关事业单位工作人员清退管理办法》规定，编外人员清退应根据受聘时间和服务实绩给予相应的经济补偿、社会保障等方面的待遇。
3 如果编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因，机关单位还应当妥善处理与清退相关的其他问题，如住房和职业培训等。
注：以上回答仅供参考，请以实际政策规定为准。

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