阿里女员工被公司高管灌醉后性侵，职场种事情应如何避免「经理欺负员工怎么办」

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阿里女员工被公司高管灌醉后性侵，职场种事情应如何>制止/h2>

谢邀！好久不见你了啊！这个问题是职场不可回避的问题，不能说常见，也不算太少！我认为对于遇到这样情况的女员工来说，既然提出问题，就说明不愿意被骚扰！生活什么最重要，开心的活着！每个人自身都是最重要的，面对这样的骚扰，该走就走，该惩罚就惩罚，不要受环境影响，如果连自己都保护不了或是不愿意去保护，那也怪不得别人了！工作到处有，每天被这些事情困扰，连最基本的开心都做不到，还有什么意义呢？你说呢！

究竟遇上性骚扰，法律对劳工的保护有哪些？更重要的是，层出不穷的性骚扰新闻出现，工作者如何提高警觉？

（图片来自网络侵删）

阿里巴巴的一名员工，被自己的男领导强者智带去出差，在醉酒后，甚至在酒桌上就被男客户抹胸、摸腿、摸私密地方，还被带到无人包间里面猥亵。更甚至当夜被男领导侵犯4次。

职场上的「性骚扰」，就是求职者或受雇者在执行职务期间，被任何人以带有「性」方面意味的行为冒犯;或双方有权力不对等的关系，并以此交换某些「性」方面的要求，都属于性骚扰。

究竟遇上性骚扰，法律对劳工的保护有哪些？更重要的是，层出不穷的性骚扰新闻出现，工作者如何提高警觉？

很遗憾关于职场性骚扰的事件仍时不时跃上新闻版面。遇到性骚扰如何处理？可以从下列3个维度思考：

• 确认性骚扰行为类型。先定义是敌意型（无特定关系）还是交换型（权力监督关系）。
• 区分行为人有无肢体接触。肢体以外的如发表性意味言语、传送图片等，对于因教育、训练、医疗、公务、业务、求职或其他相类关系受自己监督、照护之人，利用权势或机会为性骚扰者，得加重处罚。
• 肢体接触是指由肢体接触，意图性骚扰，趁人不及抗拒而为亲吻、拥抱或触摸胸、臀部或其他身体隐之行为者。

雇主应打造防治措施，减少灰色地带

严格来说，雇主要保护好求职者与受雇人，只要是「执行职务」途中被「任何人」性骚扰，雇主都应负防治性骚扰责任，无论有无「关系上不对等」的情形存在。

包括同事对同事、下属对主管、主管对下属或无关第三人，像总机人员接到顾客打电话讲不堪入耳带有性意味的话，也涵盖在内。若公司内的雇员或公司以外的客户，乃至无关第三者，遭到性相关行为、言词进行侮辱、冒犯，则构成敌意式的性骚扰。

常见类型是性相关的言词玩笑、肢体碰触、追踪私生活或是疯狂传讯息告白、甚至是刺探隐私。例如在工作群组中，男性主管传清凉露点照或黄色笑话，造成女性同仁被冒犯、尊严受辱、影响工作。保障范畴不限于异性恋，也扩及不同性倾向。若男同性恋同仁对于其他同事传送关于同性恋且具有性意味、性歧视的图片、笑话感到不舒服，对他来说，同样构成敌意性工作环境。

「交换式的性骚扰」关系就比「敌意式的性骚扰」更严格。一方要掌握权力，另一方具有从属关系。常见发生在主管与下属、雇主对求职者、受雇者。

对劳工来说，只要是「执行职务」期间，不管敌意、交换，都应该立刻向雇主提出申诉。而雇主只要知悉，就必须采取立即有效的纠正及补救措施，象是避免双方在调查期间仍持续往来。

劳工若成为性骚扰受害者，可以向雇主与行为人请求精神赔偿。行使此权利时，有两点要注意：一是「时效」。若两年内遇到性骚扰却决定隐忍、不举发，超过两年，就有消灭时效的问题。届时，想请求雇主及行为人赔偿，会有法律上的障碍。

二是「举证」。最好有人证，或是留有录音或截图，以免形成诬告。若属于有肢体接触之性骚扰行为，程序上可以同时向雇主与检调机构提出申诉与告诉，以免雇主息事宁人、湮灭监视录像等重要证据。

一旦遇到性骚扰，肯定非常不安。若雇主适时介入，采取立即有效的纠正及补救措施，对协助举证与陪伴受害者来说，都能发挥相当大的作用。

这个问题要理性看待，爱美和好色是人的共同本性。年轻漂亮的女孩子，青春、靓丽、天真，或热情，或含蓄，但是在工作状态下，最好举止大方，言谈明确，衣着得体，不要和上级随意谈论与工作无关的话题，汇报工作言简意赅，表达清晰，下班后尽快离开单位，做到这些一般情况下可以避免骚扰。

一、洁身自好，做人有原则。工作就是工作，美女员工上班忌衣着暴露、刻意打扮！和领导接触保持分寸，对领导非工作以外的邀请、聚会委婉拒绝！落落大方、不卑不亢！工作用业绩说话而不是脸蛋，我想这样的美女员工会赢得包括领导在内很多人的尊重！

二、对领导的性骚扰直接表明立场、严辞拒绝！干脆果断！

三、学会保护自己。领导若确有非分之举，不动声色，保留证据：如聊天记录、如视频、录音等等

条件成熟直接用法律武器保护自己！不要忍气吞声！

四、把情况告诉家人、朋友。条件许可另谋高就！

我是品味人生，以上回答愿可以帮到你！

最近阿里一位女员工爆料被领导性侵，作为职场女性如何保护>本身/h2>

近期阿里女员工被性侵事件，受到了各大新闻媒体及自媒体的高度关注，也引起了阿里高层的高度重视，并对相关人员作出了处理，公安机关也介入此案的调查，这也被性侵女员工敢于运用法律工具及媒体的力量维权密不可分，使得这样一起性质极其恶劣的性侵案件没有被雪藏，一定程度上讲，被性侵的阿里女员工勇敢大胆站出来，揭露这样一些丑陋问题，本身就是一种很好的维护自己合法权益的手段。以下结合相关法律法规，谈谈女性员工性权益受到侵犯时，从哪些方面寻求保护。

在家庭生活中，和谐的夫妻生活是维系健康稳定家庭关系的基础，夫妻平等是《民法典（婚姻家庭编）》的基本原则之一，夫妻地位平等不仅体现在经济上，也体现在夫妻人身关系上，谁也不是的私有财产，是现代夫妻关系的基本理念，区别传统的封建家庭关系，所谓的夫为妻纲等视妇女为财产的建设思想。

其中，夫妻性权利平等是夫妻平等的要求之一，基于此，性暴力也是家庭暴力的类型之一，当妻子遭受丈夫无理的性要求时，有权依据《反家庭暴力法）大胆说不！必要时可以采取正当防卫措施，当妻子遭受丈夫性的冷暴力时，如果已达到夫妻感情破裂的程度，妻子可依法向人民法院提起离婚诉讼，结束这段不愉快的婚姻，开始新的幸福生活，同时，性的冷暴力也是家庭暴力之一，妻子仍可依据《反家庭暴力法》依法维权。

当女性遭受突发性性侵时，首先应沉着冷静，把保护自已的生命及身体健康作为第一要务，第一时间有得到救助可能的，要及时大胆求救，讯速摆脱纠缠。

发现身边有工具可以用以自救时，应大胆实施无过当防卫，根据《刑法》第二十条第三款规定，对正在实施的强奸行为可以进行无过当防卫，将行人打死或打伤的，均是正当防卫，不负刑事责任；退一来说，女性被性侵后，应及时留存证据，及时报警，通过警方将犯罪嫌疑人绳之以法。

当女性在单位时，首先要洁身自好，以自已的正气打消个别不安份同事或领导的非份之想，将被性侵的可能降低到最低限度；发现有被性侵的苗头时，应及时向所属领导或工会等企业组织提出，或调换新工作岗位；已被性侵时，不要因顾及自己的面子及工作，而将被性侵的事实雪藏，否会因为自已的懦弱招之三番五次的被侵犯，要大胆拿起法律武器，坚持对性侵说不！使实施性侵者受到应有的惩罚。

本起事件中，阿里被性侵的女员工，在维权受到重重阻力的情况下，及时大胆运用法律工作及媒体力量，将自已被性侵的事实公示于众，让法律在阳光下得以有效发挥，才使得本起事件中的犯罪嫌疑犯人得到法律应的追究及惩罚。

以上从三个方面，对女性遭受性侵时，如何维护自己的合法权益，进行了简要提示，更多细节可以从上述处理原则上进行提炼，以更好自已的性权利，让违法犯罪者受到应的惩罚。以上回答仅具有提示作用，鉴于水平所限，难免挂一漏万，敬请指正和补充。

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