四大审计指的是哪四大？谢谢「普华永道 裁员」

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四大审计指的是哪四大？谢谢

四大审计”即“四大会计师事务所”，四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。主要国际客户：IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛兰、康柏电脑和诺基亚等。

薪酬体系：在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”

你有没有发现五天八小时的工作很难找了呢

谢邀~

双休，早九晚五正常下班时大多数企业标榜的工作时间。但是在招聘广告或者面试的时候，很多面试官会说偶尔加班，或者说工作需要的话可能会加班这样模棱两可的话，其实和现在大的工作环境和很多行业的工作性质相关。

996风波没过去多久，年初的时候大家还在抗议啊、声讨啊，但是现在只过了半年，已经没人再讨论了，该996还是996。为哈啊？因为决定权掌握在资本手中啊！你需要赚钱，就得接受这样的工作设定，不然还能怎样呢？我们必须承认，这种高压氛围对社会发展是有害处的。

比方说日本这个国家，他们有一种根深蒂固的加班文化，因为早前的经济泡沫，衍生出了一种以加班为荣的职场文化，我们可以称之为父辈的996。本来这种观念是一直在社会上延续的，现在近些年，日本因为种种原因人口减少，劳动力的缺口也越来越大，即便是这样，日本本土的年轻人对工作的热情并不高涨，甚至出现了很多啃老啃到死的群体。原因就是，他们在父辈的996上看不到希望，穷其一生拼命努力，到最后还是什么也得不到，这样工作有什么意义呢？还不如有一天过一天。

目前我们国家还不会面临这样的问题，因为人口基数大，而且我们的观念相对比较上进。但是但如果整个社会的职场环境长期处于高压的话，难保以后不会衍生出其他的社会问题。

另一方面，我们说说行业特性的限制。

现在中小企业遍地开花，但是管理相对不规范，对员工的剥削严重。因为就业环境严峻，所以个人觉得是一种有恃无恐的剥削。你不爽你可以走，但是走了就不好找工作。可能有人说，你有能力走到哪都不怕，但是这样的人毕竟是少数，还有一大部分人找工作难度是巨大的。

因为接触媒体领域，所以就拿这个行业举个栗子。有新闻，你得第一时间赶出来；稿子不合格，加班到多晚都不能耽误正常发布。所以就算你早九晚五上班下班，需要你完成工作的时候还是得不分时间地点的完成。很好的朋友是做活动策划的，所有的活动都是在周末，几乎就没有休息日。这就是行业的限制，从事这些行业的人就注定不能按时上下班休息。

以上，想要一个幸福指数高一点的职场环境，还需要 多放努力吧。

本人觉得不是五天八小时的工作难找，而是自己的要求越来越高了。

一个文员的自我>发展/strong>

我们公司是五天7.5小时工作制，没有加班要求，除了技术研发和市场推广部门，几乎很少加班需求。小丽是我们公司的行政文员，没有实在的绩效管理要求，相当于她完全可以正常上下班。

不过，每天她最早来开门，也是公司最后一个走的人。有天我和她聊起来，才知道她要申请转岗了。文员的工资不高，完全无法满足她的求学需求。公司也同意她转到市场部门，而这段时间，恰好她利用下班后的三个小时，跟进市场工作，也着实学到很多。

从她的身上，我领悟到不是朝九晚五的工作少，而是人的要求多了。从现实角度来说，我们都愿意为更好的未来而付出时间，即便偶尔想要抱怨。

想清楚你到底要的是什么？

工作十二年，我没有真正感受过朝九晚五的心情，尤其是刚毕业那会，我是管培生，几乎没有休息的可能。当然，那段时间成长飞速。

后来，加班成了我的习惯，早走反而不适应了。所以，想清楚自己要的是什么，适当取舍即可。

1、如果你觉得赚钱是当下更重要的事情，那就不必在乎时间；

2、如果更想要生活和自由，那么就让自己先长本事再说；

3、时间和收入不是正比，也不该去对比，只要付出和收获能让人满意，倒也不必在乎是否朝九晚五。

怎么样才能让工作轻松一点

沉淀，是让自己越来越轻松的好方法。我们发现越资深的人，就越有解决问题的方法论。当然，不一定都是，他们的区别在于有没有沉淀过往的经历。

1、每月做一次工作复盘，总结经验教训；

2、提炼出自己独特的方法论，且不断积累和自我突破；

3、尽量避免重复性工作，不要苛求完美。

到此，大家对普华永道回应裁员的解答时否满意，希望普华永道回应裁员的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。